{"id":3276,"date":"2015-08-04T10:17:03","date_gmt":"2015-08-04T10:17:03","guid":{"rendered":"http:\/\/chupetespersonalizados.com\/?p=3276"},"modified":"2015-08-03T17:17:49","modified_gmt":"2015-08-03T17:17:49","slug":"conciliacion-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tutete.com\/blog\/2015\/08\/conciliacion-real\/","title":{"rendered":"La realidad de conciliar"},"content":{"rendered":"

\"11082514_797501830317927_3818138624707199912_n\"<\/a>Mar\u00eda Jos\u00e9 Sarrion, manager de RRHH y blogger de La Alcoba de Blanca desde hace m\u00e1s de 4 a\u00f1os y cofundadora de la web Mujeres y Madres Magazine. Mujer y madre de 2 ni\u00f1as, que han sacado facetas nuevas en ella. Multiapasionada, creativa e inquieta.<\/p>\n

La Alcoba de Blanca \u00abes mi espacio de maternidad, donde cuento mis vivencias, las cosas que me pasan. En el blog, me presento como soy, y mi m\u00e1xima es disfrutar el d\u00eda a d\u00eda con y por mis hijas\u00bb<\/p>\n

Pod\u00e9is seguirla en su blog su blog<\/a>
\n <\/p>\n

<\/div>\n

\u00bfExiste la conciliaci\u00f3n entre familia y trabajo?<\/h3>\n

El hecho de ser madre afecta indudablemente a nuestra vida laboral. En el momento en el que iniciamos nuestra carrera profesional no nos planteamos hasta qu\u00e9 punto puede afectar a nuestra trayectoria.
\nPostulamos por un puesto de trabajo en \u201cigualdad de oportunidades\u201d, trabajamos como nuestros compa\u00f1eros, luchamos por un ascenso, queremos \u201cmismo salario a mismo puesto\u201d, y cuando creemos que la vida es perfecta, y que todas las reivindicaciones referentes a la igualdad en el mundo laboral, son \u201ctonter\u00edas\u201d de las feministas\u2026 Zas\u2026 te conviertes en madre.<\/p>\n

Desde las Organizaciones Internacionales, que en estos temas suelen estar a a\u00f1os luz de las instituciones espa\u00f1olas, se recomienda proteger de manera positiva la igualdad entre hombre y mujeres, en todos los \u00e1mbitos, pero especialmente en el laboral.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 ha hecho la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola al respecto?<\/strong>
\nDesde los a\u00f1os 90 se han ido aprobando y modificando leyes en defensa de los intereses de la mujer, protegiendo a la que adquiere la condici\u00f3n de madre, y regulando situaciones que nos dejaban en una situaci\u00f3n de desigualdad respecto al hombre, y a las mujeres no madres.<\/p>\n

A los empresarios se les olvida un dato importante, y es que las mujeres generamos vida. Somos nosotras las que desde el momento de la concepci\u00f3n albergamos un nuevo ser en nuestro interior, y que si dej\u00e1ramos de procrear pues no s\u00e9\u2026 se me ocurre que, \u00bfse acabar\u00eda el mundo?<\/p>\n

Pero la maternidad, no es s\u00f3lo procrear y traer ni\u00f1os al mundo para perpetuar la especie<\/strong>. La maternidad es mucho m\u00e1s, es la conexi\u00f3n entre madre e hijo, es el instinto de protecci\u00f3n, el amor incondicional, el preocuparnos de vivir y disfrutar de nuestros hijos, darles una educaci\u00f3n en valores. Es muy f\u00e1cil traer ni\u00f1os al mundo y olvidarnos por completo de ellos, para continuar con nuestras vidas profesionales.<\/p>\n

Por eso, las reivindicaciones de conciliaci\u00f3n van m\u00e1s all\u00e1<\/strong>, la posibilidad de poder alternar una vida familiar plena, con una vida profesional, que no solape a aqu\u00e9lla, sino que se complementen. Y ah\u00ed est\u00e1 la clave de la conciliaci\u00f3n o de la \u201cno conciliaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Desde ese punto de vista, nuestras leyes no han evolucionado nada. Hemos observado como los partidos pol\u00edticos en sus programas pol\u00edticos contemplan medidas de conciliaci\u00f3n que no son tal. Reducir jornadas puede ayudar, tal y como hoy en d\u00eda est\u00e1n planteadas las situaciones; pero con ella no se concilia, se facilita que los ni\u00f1os no est\u00e9n tantas horas en las escuelas infantiles, o que el progenitor pueda ir a recogerlo del colegio, pero en ning\u00fan caso, llegamos a la conciliaci\u00f3n a la que tantas aspiramos.
\n\"bebe-face\"<\/a>
\n\u00bfD\u00f3nde quedan los horarios flexibles? \u00bfEl teletrabajo? <\/strong><\/p>\n

En nuestra legislaci\u00f3n est\u00e1 contemplada, pero la mayor\u00eda de las empresas no entienden que cuando un trabajador est\u00e1 satisfecho con su vida personal, cuando puede llegar a todo o a casi todo, cuando puede acudir a una visita con el pediatra, sin pedir un favor, se siente motivado, y dar\u00e1 lo m\u00e1ximo en su vida laboral. Por el contrario, acudir al trabajo teniendo al ni\u00f1o enfermo, le hace que su cabeza est\u00e9 lejos de su ordenador. \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n cre\u00e9is que un trabajador dar\u00e1 mayor rendimiento?<\/p>\n

L\u00f3gicamente, en el primero de los supuestos. Pero en un mundo en el que calentar la silla, llegar el primero a la oficina e irse al \u00faltimo es se\u00f1al de ser el mejor trabajador, no casa con la obtenci\u00f3n de mejores rendimientos gracias a unas condiciones laborales conciliadoras.<\/p>\n

Situaci\u00f3n: persona que al reincorporarse a su puesto de trabajo despu\u00e9s de una maternidad\/paternidad, en cuanto llega la hora de finalizaci\u00f3n, recoge las cosas y se va. Si en esa oficina, el resto suele quedarse hasta que el jefe decide irse, esta persona ser\u00e1 criticada despiadadamente. M\u00edrala desde que es madre, se va a la hora.<\/p>\n

\u00bfY d\u00f3nde est\u00e1 el problema?<\/strong>
\nEn ning\u00fan caso, la cr\u00edtica va por su menor rendimiento, o por no cumplir sus funciones, ni por no respetar su horario. No, \u00fanicamente, esta persona tiene vida fuera de su oficina, le espera su hijo.<\/p>\n

Desde luego, mientras desde las altas esferas no se muestren emp\u00e1ticas con la conciliaci\u00f3n, poco podr\u00e1n entender la situaci\u00f3n que vivimos millones de mujeres<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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